導(dǎo)讀：參加工作時，勞動者一定會跟單位簽訂一份用人合同，但如何弄清勞動者與單位的關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系又有什么不同呢？看在明律師上線正義網(wǎng)法律答“疫”公益平臺，為大家免費(fèi)解答。

No.1

我年后找了一個單位，前天與單位簽了標(biāo)題是勞務(wù)協(xié)議的合同，協(xié)議中有勞動合同應(yīng)有的條款，實(shí)際履行中也存在支配與被支配的關(guān)系。但我還是有些不放心，想知道怎么判斷自己與單位之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?

北京在明律師事務(wù)所律師楊念平：
勞務(wù)關(guān)系的特征：

1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；

2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任；

4、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

由此可知，勞務(wù)關(guān)系對于用人單位比較有利，承擔(dān)責(zé)任少。如果你們簽訂的合同既然已經(jīng)明確勞務(wù)關(guān)系，建議您暫時按照勞務(wù)關(guān)系對待。平時工作中注意搜集和公司關(guān)系的證據(jù)。如果真有需要，再根據(jù)證據(jù)進(jìn)一步確認(rèn)。

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