公司異地搬遷，拒絕賠償員工，這種情況員工該如何維權(quán)？

1.變更工作地點，屬于合同條款變更，必須協(xié)商一致的情況下才行的。

2.在變更條款必須遵循的第三個原則中，“遵循誠實信用的原則”，用人單位最初招用勞動者的條件發(fā)生變化的，必須與勞動者平等自愿、協(xié)商一致才可以變更。

3.無法達成一致的，企業(yè)需承擔經(jīng)濟賠償。

可以參照勞動合同法中的

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

補償金可以參照勞動合同法中:

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

北京拆遷律師溫馨提示：被征收人對市、縣級人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。本文轉(zhuǎn)自“網(wǎng)絡(luò)綜合平臺”如有侵權(quán)或其他問題，聯(lián)系刪除。